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Révolutionner la Recherche de Talents : comment utiliser ou reconnaître l’I.A?
L'intelligence artificielle (IA) a transformé le paysage du recrutement, apportant efficacité et précision.
Comment déjouer le contenu généré par l’I.A?
Des phrases qui paraissent trop complexes ou répétitives dans le but de paraître convaincantes
Le contenu ne montre pas d'expérience personnelle réelle ni d'informations spécifiques sur le candidat.
Si la lettre mentionne des détails sur l'entreprise ou le poste qui semblent trop génériques et ne sont pas spécifiques à la société en question, cela peut être indicatif d'une génération automatisée.
Le ton est trop uniforme
Si des phrases semblent déconnectées des exigences spécifiques au poste, cela pourrait indiquer une génération automatisée.
