La formation prévenir le harcèlement permet aux participants d’intégrer les aspects humains et juridiques de la santé au travail, d’identifier les comportements à risque, et de mettre en place des outils pour réajuster ces comportements et accompagner les collaborateurs.
Prévenez le harcèlement et les violences sexuelles et les agissements sexistes
La formation prévenir le harcèlement = enjeux humains
Présentation de la Formation Prévenir le harcèlement
Objectifs de la Formation Prévenir le harcèlement
A la fin de la formation prévenir le harcèlement, l’apprenant sera capable de :
- Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
- Identifier les agissements à risque
- Mettre en place des outils, pour réajuster les comportements et accompagner les collaborateurs
Programme de la formation Prévenir le harcèlement, les violences sexuelles et les agissements sexistes
Introduction au principe de l’égalité femme-homme
Introduction – Contextualisation :
- Pourquoi parle-t-on d’égalité Femme-Homme ?
- Pourquoi être sensibilisée à cette question ?
Définitions et distinctions :
Harcèlement, Harcèlement sexuel, Agissement sexiste, Violence sexuelle, Sexisme, Concept égalité professionnelle
Définitions croisées :
- Le harcèlement sexuel : bien le distinguer de l’agissement sexiste
- Le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste : un délit pénal
- Les différents types de violence
La socialisation différenciée selon les sexes ➔ Définition – principe du processus de
socialisation – différenciation :
- Le poids de la socialisation masculine
Tour de table – échanges :
- Retours et corrections en groupe, Echanges sur ce que nous indique ces chiffres, Protocole de déconstruction des stéréotypes, Présentation de l’outil et tests en groupe
Le féminin dans la langue française – rendre visible le féminin :
- Etat des lieux : les parenthèses, les slashs, prise de conscience sur le sens de ces symboles/ponctuations
Être en conformité dans les écrits professionnels – rendre visible le féminin :
- Privilégier les mots épicènes
- Les noms de métiers – en pratique : importance de la fluidité et de la lisibilité
Durée de la Formation Prévenir le harcèlement
2 jours, soit 14 heures
Public visé et Pré-requis de la Formation Prévenir le harcèlement
- Service santé, sécurité et prévention, RH, manager
- Aucun prérequis
Modalités pédagogiques
Avant la formation :
Questionnaire préalable des attentes et des besoins des apprenants
Procédé :
Majoritairement actives : 70% de pratiques et 30% d’apports théoriques
Moyens pédagogiques :
Outils pédagogiques utilisées : mise en situation, jeux de rôle, quiz
Plan d’action personnalisé
Support reprenant l’animation pédagogique remis à chaque stagiaire
Moyens d’encadrement :
L’encadrement sera assuré par la formatrice référente, efficacité professionnelle et
management
Modalités d’évaluation :
Cas pratique, évaluations formatives, enquête de satisfaction, bilan
Remise d’une attestation de fin de formation
Accessibilité Prévenir le harcèlement
- Nos formations sont ouvertes à toutes et à tous.
- Nos locaux et notre pédagogie sont adaptés.
- Nos référents handicap Lucile O’ROURKE et Malvina CLEMENT sont formés par l’AGEFIPH pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Pour toute question vous pouvez les contacter par mail à orourke.lucile@formaskills.fr ou clement.malvina@educaskills.fr, ou en téléphonant au 04 30 41 43 76
Inscription
Contactez Yasmine RAKIC à l’adresse mail : yrakic@gmail.com ou au 06 37 12 88 89 en indiquant vos coordonnées, l’intitulé de la formation souhaitée, le nombre d’apprenants à former et la date souhaitée d’entrée en formation, à minima 21 jours ouvrés (ou 3 semaines) avant la date souhaitée d’entrée en formation
